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Sobre os treinamentos…

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Enfatizamos o caminho da descoberta

e não da instrução. para que o grupo construa sua própria forma de lidar com os desafios do cotidiano de maneira alinhada com as estratégias da empresa e com o entendimento da equipe.

Sobre a VIVENDO

A Vivendo, no mercado desde 2010, atua na gestão de pessoas, de forma moderna e inovadora.

Facilitamos a criação de soluções personalizadas para melhoria dos resultados, sempre alinhados às estratégias da empresa e focados no desenvolvimento da relação entre pessoas e processos.

Dúvidas Frequentes

Realizamos os treinamentos em qualquer lugar do Brasil. In Company ou em parceiros com local apropriado para receber nossos clientes. Também temos nossa sede própria, a Fazenda Sonho Meu em Canela – RS.

Uma das maneiras mais simples de explicar é: aprender fazendo na prática. A aprendizagem experiencial inclui estes componentes-chave:

  • Uma atividade imersiva que imita um desafio real do trabalho.
  • Momentos de ensino que ajudam os participantes a melhorar por meio da aplicação de novas habilidades.
  • Um debriefing planejado que conecta a atividade às aplicações do mundo real.

A aprendizagem experiencial pode ser usada quando você quiser ensinar habilidades específicas ou encorajar novos comportamentos que deem apoio aos objetivos da empresa. Alguns dos contextos mais comuns para a aplicação da aprendizagem experiencial incluem:

  • Solução de um problema real ou aplicação de uma nova habilidade, preenchendo a lacuna entre teoria e prática.
  • Um ambiente seguro para a aprendizagem fora do trabalho, permitindo que os participantes cometam erros e aprendam com eles, sem consequências.
  • Aprender fazendo na prática exige pensamento crítico e solução de problemas. O resultado é uma retenção melhor dos novos conceitos.

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Esperamos seu contato!