TEAM BUILDING – Construindo times de alta performance.

Você já se imaginou sendo “convocado” para um treinamento e ao chegar ao local se depara com atividades na natureza como, construção de balsas, escalada em árvores, trilhas com bússola ou caça ao tesouro? Pois bem, são atividades do tipo que são abordadas no Team Building.

Muitas empresas já perceberam a ineficiência de aplicar somente treinamentos técnicos a suas equipes. Treinar uma equipe não se limita em somente oferecer as bases técnicas de cada área, mas também necessita desenvolver fatores emocionais e comportamentais. Por esse motivo, a procura de “inovações no treinar” tem crescido consideravelmente.

O Team Building, literalmente traduzido significa “Construção de Equipes”, vai além de uma simples ação motivacional. Esse treinamento abrange pontos importantes como propósito, valores, regras e comportamentos, gerando autoconhecimento e permitindo que os participantes explorem situações de força, autoconfiança, tomada de decisão, resolução de conflitos e superação. Também oferece oportunidades para que os colaboradores conheçam suas fraquezas e um pouco mais de seus parceiros de trabalho, reconhecendo em cada um, sua importância para atingir resultados.

Na maioria das vezes o treinamento é realizado fora do local de trabalho. De preferência em um ambiente aberto e espaçoso específico para esses programas. E se engana quem acha que é mais um daqueles treinamentos maçantes que repetem sempre os mesmos pontos em desarmonia e sempre as mesmas soluções sem resultados. A base do Team Building são atividades lúdicas, em que as relações interpessoais, o comprometimento e, principalmente o trabalho em equipe, são de extrema importância e tornam-se diferenciais para se atingir os objetivos estabelecidos pela organização.

Talvez ainda fique uma incógnita sobre quais resultados um caça ao tesouro ou uma escalada poderiam trazer para os negócios. Mas a lógica não é tão desconexa como possa parecer para alguns.

Uma atividade descontraída, como a trilha de orientação permite vivenciar competências importantes para desenvolvermos habilidades individuais e de equipe como: reconhecimento de competências, definição de papéis, gestão do conhecimento, comunicação, tomada de decisão e resolução de conflitos. Já a construção das balsas, por exemplo, necessita de entrosamento da equipe além da criatividade, planejamento, trabalho de escuta e raciocínio lógico coletivo para superação do desafio. Nas atividades em altura é trabalhado o desafio, a força física, a superação individual e a sinergia e apoio da equipe.

Lembrando que um programa de Team Building deve proporcionar mais que apenas diversão. O conteúdo deve ser relacionado com o dia-a-dia dos participantes usando informações estratégicas da companhia, resultados comerciais ou até mesmo objetivos e metas para que assim seja feito um link com os desafios e propósitos profissionais.

O cliente interno, tanto quanto o cliente externo, também espera inovação, criatividade e fatores inspiradores vindo da organização. As maiores riquezas que uma empresa pode ter são seus colaboradores e o capital intelectual que eles trazem na bagagem e que pode ser desenvolvido dia após dia.

Dedicar uma atenção especial a quem se dedica para o crescimento dos seus negócios pode trazer resultados muito além do esperado.

Já pensou em como o cuidado e o desenvolvimento de sua equipe pode ser muito mais que um simples agrado ou apenas uma obrigação?

Uma equipe engajada pode se tornar uma grande alavanca para o crescimento da companhia. Já pensou sobre isso?



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