Programas criados especialmente para cada necessidade. São pensados para mudar a forma com que as pessoas pensam, sentem, se comportam e reagem. Agrega e desenvolve o comportamento positivo e funcional facilitando o desenvolvimento das relações interpessoais e intrapessoais.

– Programas de Desenvolvimento mudam comportamentos, são direcionados para o aprendizado de como agir diferente e são geralmente aplicados a times estabelecidos.

– A ênfase está na transferência, com atividades altamente customizadas para a necessidade do cliente e os objetivos do programa são bem integrados com os objetivos de desenvolvimento da organização.

– Necessita um briefing e diagnóstico na empresa, possibilitando conhecer a realidade e competências à serem trabalhadas, que depois servirão de base para equipe de facilitadores conduzirem as atividades e reflexões alinhadas com os resultados esperados.

– Como resultado, as mudanças são em segunda instância, atingindo o sistema da organização, e dando

suporte para as mudanças comportamentais dos envolvidos.

– Estes programas têm a duração de dois ou mais dias e os grupos podem ser de 05 a 40 participantes.

Etapas dos Programas de Desenvolvimento:

1º – Reunião para levantamento das necessidades e expectativas da empresa;

2º – Diagnóstico com o grupo que participará do programa (Analise de SWOT);

3º – Reunião de aprovação do cronograma do programa de desenvolvimento;

4º – Execução do programa de desenvolvimento (pode ser um ou mais eventos) e criação do plano

de ação para implementar as mudanças propostas pelo grupo (metodologia 5W2H);

5º – Reuniões de acompanhamento das mudanças através do plano de ação criado pelo grupo

(metodologia pdca).

6º – Entrega dos resultados do programa de desenvolvimento.