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Plano de Cargos e Salários

A descrição e análise de cargos funciona como mapeamento do trabalho realizado dentro da empresa. O processo visa definir cargos, enumerando tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. As funções ficam em evidência no organograma, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade.

O plano de cargos e salários define os níveis salariais, garante o equilíbrio interno e externo e uma boa gestão salarial. Desta forma o plano de cargos e salários além de estabelecer a política salarial, permite que o colaborador visualize sua progressão na empresa.

A descrição das funções serve como subsídio para desenvolver instrumentos, normas e procedimentos para outros subsistemas de RH, como recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento humano.

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Foi além das minhas expectativas, treinamento muito bem direcionado.
Foi um momento de integração e ao mesmo tempo de reflexão e aprendizado

Marta Ferraz
Diretora Escolar, Sec. Edu. de Gramado

“Foi ótimo retornar e ver que o comprometimento da VIVENDO segue o mesmo.
Levo comigo a certeza de que é necessário sempre a melhoria contínua. Podemos e somos bons, mas não infalíveis, e a melhoria dos resultados trás bem estar e crescimento pessoal. Sigam sempre com a mesma energia. Todo mundo deveria passar por essas experiências.”

José Job
Comercial, Seta

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