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Plano de Cargos e Salários

A descrição e análise de cargos funciona como mapeamento do trabalho realizado dentro da empresa. O processo visa definir cargos, enumerando tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. As funções ficam em evidência no organograma, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade.

O plano de cargos e salários define os níveis salariais, garante o equilíbrio interno e externo e uma boa gestão salarial. Desta forma o plano de cargos e salários além de estabelecer a política salarial, permite que o colaborador visualize sua progressão na empresa.

A descrição das funções serve como subsídio para desenvolver instrumentos, normas e procedimentos para outros subsistemas de RH, como recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento humano.

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“Treinamento super válido pessoal e profissionalmente, orientado por pessoas competentes para a função. Palavra satisfação por poder expressar minhas ideias e insatisfações. Saio daqui instigada, quanto ao que posso promover, melhorar e desempenhar.”.

Raiane Tomkiel
Psicóloga, ASTERH - Assessoria Técnica em Recursos Humanos

“Equipe VIVENDO, cada vez mais preparados e competentes no que fazem”.

Adalgisa Porto
Gerente corporativo de recursos humanos, Grupo Vibra

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