Repensando o que é Preciso para Liderar

Reinventando a Liderança na Prática!

O Relatório Global de Estudo e Pesquisa do Executivo da Liderança para o Futuro de 2020 conclui que os líderes estão se apegando a comportamentos que podem ter funcionado uma vez, mas agora impedem o talento de seus funcionários. As organizações devem capacitar os líderes a mudar suas formas de trabalhar para obter sucesso em uma nova economia digital.

Há alguns anos estamos vivenciando a transição para uma Nova Era.

Tecnologias como Realidade Aumentada (AR), Realidade Virtual (VR), Big Data Analytics, Machine Learning, Inteligência Artificial (AI), entre outras, nos levam a uma economia instigante e disruptiva.

A interação homem X máquina converge para um único espaço, físico e digital.

A pouco tempo atrás estávamos ainda nos adaptando ao Mundo VUCA, teoria escrita nos anos 90, já hoje, vivendo uma pandemia mundial, estamos experienciando uma nova mudança, a chegada aos Tempos Pós Normais, que nos trazem mais complexidade, contradições e caos, gerando, ainda mais a necessidade de adaptabilidade para sobrevivermos.

Segundo relatório do Fórum Econômico Mundial estamos enfrentando uma “emergência de requalificação”.

Nos próximos anos precisaremos capacitar mais de 1 bilhão de pessoas em competências ligadas à ciências, alta tecnologia e, sem esquecer das comportamentais como liderança, comunicação, colaboração e criatividade.

E na sua empresa como os líderes estão atuando?

  • Eles inspiram suas equipes?
  • Se preocupam com as pessoas e seus sonhos?
  • São transparentes, confiam e são confiantes?
  • Empoderam e delegam responsabilidades?
  • Comunicam e dão feedback com efetividade?
  • Solicitam e aceitam feedback 360°?
  • Encorajam todos para as mudanças e para a inovação?
  • Se não fazem isso, como teremos pessoas (colaboradores) melhores em nossas equipes?
  • O que podemos fazer hoje para desenvolver nossas lideranças e promove-las a um novo patamar?

Hoje, o líder precisa desenvolver competências de facilitador – construir propósitos, desenvolver uma comunicação efetiva, estabelecer relações de confiança, manter a organização e colaboração valorizando a autonomia e os resultados.​

Acreditamos que o gerenciamento não é natural, precisamos criar um ambiente de trabalho orientado a resultados (ATOR) e buscar a excelência sempre.

“Os grandes líderes de hoje estão enfrentando essas tensões de frente com um remédio simples: eles pedem ajuda. Eles confiam que suas equipes serão motivadas quando solicitadas a contribuir com suas ideias sobre como reconciliar essas e outras tensões que confrontam suas organizações. Eles têm a humildade de expressar com transparência e autenticidade que, juntos, como uma comunidade de líderes, eles colocarão essas questões na perspectiva correta.”
– The new leadership playbook for the digital age – O novo manual de liderança para a era digital.

Mais do que competências técnicas, os líderes precisam desenvolver competências comportamentais. Atitudes e comportamentos que os motivem a colocar em prática suas habilidades e conhecimentos. Para isso, precisamos dar atenção ao autodesenvolvimento do líder e este, dos seus liderados, para que juntos, consigam executar realmente e com consistência para assim contribuírem efetivamente para os resultados esperados.

A ESCALADA Reinventando a Liderança na Prática vai te preparar para o sucesso nesse novo mundo, que apesar de parecer inóspito, é maravilhoso, unimos as melhores e mais atuais teorias, ferramentas, práticas interativas, network, e o melhor, tudo 100% virtual, online e remoto. Realmente um treinamento único e inovador.

Você está preparado para liderar em tempos pós-normais?

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