Postura Profissional Pós Pandemia

O setor que trabalha com Gestão de Pessoas, também sofreu modificações com esse cenário de pandemia a qual nos encontramos, onde muitas empresas tiveram que se reinventar.

Foi nesse momento que a Vivendo que tradicionalmente trabalhava com Recrutamento, Alinhamento profissional e  Treinamentos vivenciais, se inovou ao criar o projeto Acolher, onde ao invés de recrutar e preparar o profissional para o mercado, passou a acolher as demissões e preparar o profissional quanto a sua superação, autoconhecimento, aprendizados, treinando – o para uma recolocação no mercado. Para isso contamos com 3 encontros online, para escutar as demandas desse profissional, executando um trabalho de coach para recolocação e  o de treinamento de atualização do mercado.

Foram três meses executando esse projeto, escutando, desenvolvendo e treinando as novas competências que serão tendências, e foi assim que emergiram algumas reflexões frente as novas posturas profissionais.

É claro que com a mudança de contexto do que tínhamos como hábitos nos processos de trabalho, e o fator de que as pessoas ainda estão se adaptando a eles, como por exemplo a imersão da tecnologia, causaram estranhamento. Mas assim se observou a necessidade de os profissionais considerarem e se esforçarem para se atualizar frente a esse desafio.

É importante que os profissionais se preparem para o mercado, que está se transformando, e não apenas para uma vaga, mas para ter uma boa e nova postura no mercado que se atualiza a cada dia. Entendendo que “postura”, é formada por um conjunto de: conduta ética, hábitos, habilidades, conhecimentos, comportamentos e atitudes.

Podemos perceber que atualmente o currículo físico, por exemplo, não tem mais tanto peso e que as plataformas de recrutamento com o cadastro online ganham espaço, assim como as entrevistas online também passaram a ganhar mais intensidade do que as presenciais. E as redes sociais passaram a ser mais exploradas, no sentido de observação dos perfis profissionais, do que a meses atrás.

Dessa forma é imprescindível na construção de uma nova postura profissional dessa “nova normalidade”, a habilidade com a tecnologia, e o esforço em se permitir conhecê-la e desbrava-la a seu benefício. Também é importante o interesse em adquirir novos conhecimentos, seja com leituras, cursos, lives, conteúdos na internet, pois mais do que nunca é necessário se atualizar para estarmos preparados para as oportunidades. E não esquecer que comportamentos como ter pontualidade, ética, ser esforçado, flexibilidade, disposição em aprender, empatia, fazer mais do que é esperado e estar sempre preparado, não exigem talento!

Mas isso não basta para o mercado de hoje, também é importante comprometimento, velocidade e resultado!

Existem diversos perfis profissionais, e a respeito desse tema, com nosso projeto conseguimos construir nosso olhar frente a essa necessidade de trabalhar uma nova postura dos profissionais sobre a importância de se atualizar, e estar aberto para novos conhecimentos, aprendizados e oportunidades.

De todos que estivemos em contato, alguns se inscreveram no projeto mas não souberam usar a ferramenta de comunicação que disponibilizamos, outros se inscreviam mas não mantiveram interesse e não compareceram de nenhum modo, nem justificaram.

Houve os que conseguimos recolocação no meio do percurso. Como também, os que anunciamos a vaga mas preferiram ficar em isolamento em casa em segurança com os filhos apenas recebendo o seguro desemprego.

Pensamos na segurança destes, mas também refletimos que mesmo considerando as condições que estamos vivendo, poderiam ter aproveitado a oportunidade e ter buscado por conhecimento e desenvolvimento.

Concluímos que ainda existem profissionais que estão acomodados em sua zona de conforto, e não estão abertos a novos desafios, preferindo esperar que o tempo resolva e preencha as lacunas, mas sem se esforçar e buscar por aprendizados e superação. As vezes a segurança fala mais alto do que o desafio do novo, mas com isso perdemos as oportunidades de conhecimento, network e crescimento.

Entretanto se destacaram alguns, que participaram de todos os momentos, apresentando sempre interesse, garra, determinação, desejo de se reinventar, se inovar, de mudanças positivas, de se atualizar e aprender e se superar diante desse cenário que todos nos encontramos. Apesar da dificuldade com a tecnologia das ferramentas de comunicação. E com certeza, esses profissionais, é o que muitas empresas buscam!

Por Giani Bueno, Psicóloga e responsável pelo projeto Acolher



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