Como ganhar o respeito e a confiança do seu time!

Imaginem uma empresa que possui os mesmos recursos, oferece os mesmos benefícios, treinamentos e um espaço físico ideal para se trabalhar. Só que uma possui uma rotatividade astronômica de pessoas e a outra uma rotatividade muito baixa. Qual a diferença entre as duas? O que faz um time ter sucesso e o outro não, mesmo tendo as mesmas condições?

Criei a minha teoria sobre este assunto, de acordo com o que já experienciei e estudei. Acredito que há forte influência do nível de autoconhecimento e empatia do líder, chefe, professor, treinador…enfim, de quem está a frente do grupo.

Quanto mais nos conhecemos, mais buscamos entender as pessoas que estão ao nosso redor, começamos a olhar além da questão financeira e mais para quem de fato esta trabalhando conosco.

  • Precisamos ser verdadeiros e transparentes, preciso ser assim com as pessoas que me ajudam.
  • Devemos falar sobre nossas ambições, defeitos e qualidades de uma forma natural.
  •  Mostrar que não somos perfeitos e também estamos em construção.
  • Mostrar o que podemos ensinar e o que buscamos aprender.
  •  Compartilhar a sua história e conhecer a história de vida de cada um, como chegou até aqui?

São passos simples, mas precisamos agir com o nosso coração nestas situações. Só assim geramos vínculo.

Percebo que grande parte dos conflitos que acontecem dentro das empresas, relacionamentos e famílias é quando temos um olhar superficial das situações. Não temos empatia suficiente para compreender a história por traz da outra pessoa, assim tomamos decisões impulsivas e repetimos o mesmo comportamento por várias e várias vezes.

Experimente perguntar para as pessoas que saem de uma empresa com alta rotatividade o motivo da saída, acredito que em grande parte os motivos serão os mesmos. Mas a empresa (direção) continua com os mesmos comportamentos, gerando um ciclo vicioso.

Imagine uma situação que você sentiu muita raiva de outra pessoa, mas esta pessoa foi muito transparente ao contar o motivo que gerou esse sentimento, normalmente essa raiva se dissipa e até conseguimos compreender a situação.

Quando não buscamos compreender as situações que geram conflitos, começamos a criar a nossa própria história em nossa cabeça e muitas vezes ficamos com mais raiva ainda, vamos explodir em algum momento, e o pior, explodimos com pessoas que não tem nada a ver com a história.

Escolhi 5 passos que acredito ser essenciais para ganhar o respeito e confiança do seu time.

Gostaria de deixar esta provocação, vamos nos conhecer um pouco mais a cada dia, precisamos evoluir para inspirar outras pessoas a evoluirem e se conectarem de uma forma mais profunda.

Texto escrito pelo nosso Parceiro Fernando Pante. Acesse o site dele clicando nesse link.



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