É normal perder o foco, não é?! Quando se está trabalhando em um projeto também é muito comum desorientar-se e começar a perder prazos, objetivos e metas, dificultando muitas vezes até mesmo a entrega final. Só que isso muitas vezes é involuntário. O membro da equipe,ou a equipe em si pode ter se desmotivado e

Quando discutimos com o grupo de Futuros Líderes sobre os novos modelos de gestão empresarial, e de como as organizações estão se reinventando, deixando o modelo criado na revolução industrial para trás e adotando uma gestão mais humanizada, onde o colaborador tem certa independência e autonomia para se autogerir; o espaço de trabalho não é

Acontece com frequência de um jovem entrar no mercado de trabalho e não saber exatamente como funcionam as empresas, como estão estruturadas; quais são os seus tipos; quais seus processos organizacionais; setores da economia em qual atua, e tudo mais que a envolve. Foi pensando justamente nessa lacuna que desenhamos a parte 2 do curso.

Apesar de estar apenas no início (são menos de 2 meses) os alunos já estão implementando os aprendizados nos seus respectivos trabalhos. E é isso que buscamos: aprendizados reais, que podem ser utilizados no dia a dia de cada um, visando a melhora do todo e de si próprio. Dando prosseguimento ao projeto que eles

Nessa semana iniciamos o segundo módulo do projeto Líderes de Futuro. Depois de quatro encontros e mais de oito horas trabalhando o autoconhecimento, chegou a hora de olharmos para fora. Esse novo módulo tem como base a criação de um projeto que vise o benefício da sociedade. Mas para criá-lo primeiro vamos orientar nossos jovens

Passamos a maior parte de nossas vidas olhando para os outros e também sendo vistos por eles. Compartilhamos nosso tempo com os demais, mas pouco usufruímos da nossa própria companhia. É pouco, ou quase nada o tempo que passamos olhando para nós mesmos. E nesse módulo do Líderes de Futuro é isso que trabalhamos: AUTOCONHECIMENTO.

O Início da formação Iniciamos nessa segunda (02/10), definitivamente, uma jornada que irá durar cerca de 12 meses para formarmos grandes líderes. São 20 alunos determinados a alcançar o sucesso em suas carreiras que deram um passo extremamente importante na busca para atingir seus objetivos. O primeiro dos quatro módulos, IN, é focado em promover

No dia 24 de setembro, a Vivendo, focada no desenvolvimento comportamental de pessoas e equipes, inaugurou o projeto “Líderes de Futuro”, que tem como pilar principal preparar jovens para liderar suas vidas, tanto no âmbito pessoal, como profissional. A formação terá duração de 11 meses, correspondendo a 180 horas, divididos em encontros, workshops experienciais, sessões