Artigo publicado originalmente na Harvard Business Review – Brasil, para acessá-lo clique aqui Escrito por Annie McKee, em 2 de julho de 2018 As pessoas costumavam acreditar que não era preciso ser feliz no trabalho para ter sucesso. E que você não precisava gostar das pessoas com quem trabalha ou até mesmo compartilhar seus valores.

Artigo publicado originalmente em inglês pela Harvard Business Review O referido artigo na seu versão original você encontra clicando aqui O Coronavirus remodelou drasticamente a economia e a força de trabalho. Desde sua rápida disseminação pelo mundo, experimentamos mudanças titânicas na forma como trabalhamos, onde trabalhamos e nas tecnologias que usamos para nos mantermos conectados.

Matéria original extraída do Portal “Valor Econômico. Você encontra ela em sua versão original e na íntegra, clicando aqui Pesquisa com 26 mil empregadores, em 43 países, incluindo o Brasil, indica que mais de 40% veem desafios para treinamentos de habilidades como pensamento analítico e comunicação A mudança para o trabalho remoto na pandemia levou

Artigo original em inglês aqui POR JAMES MCGOURLAY PARA OPENTEXT Pare, colabore e ouça Como chefe de operações globais de clientes em uma grande empresa de tecnologia, a grande maioria da minha equipe de 3.400 pessoas normalmente passa seus dias no campo, trabalhando no local com muito tempo em face ao cliente. Ou eles faziam,

Por Alexandre Fiorin, Sócio-fundador e facilitador da VIVENDO Março de 2021! Sobrevivemos a um ano de pandemia. Um ano realmente difícil para todos. Hoje me pergunto, foi o ano mais difícil da minha vida? E daqui para frente, teremos anos ainda mais difíceis? Estamos sempre em busca de respostas, e quem não gosta? Crescemos com

Escrito por Giani Bueno – Psicóloga Que legado você quer deixar para seu filhos, e para as pessoas mais importantes próximas a você? Mais do que dinheiro ou patrimônio material, é preciso deixar exemplo, aprendizados e inspirações. Agora pergunto para você: e o que ficará guardado na memória das pessoas que você considera, quando você

Atualmente muito fala-se sobre as tendências, projetos e objetivos frente as estratégias organizacionais…será que é tão mirabolante assim conquistar os sonhos desejados? Assistindo um case de Gestão de Pessoas de uma companhia aérea renomada, percebi que a SIMPLICIDADE nas ações são portas mágicas para o sucesso. Não é de hoje que as empresas buscam adaptar-se

“Sensacional. Tivemos a oportunidade de desenvolver capacidades importantes da rotina empresarial, e ainda notei um aumento na percepção da importância do trabalho em equipe para atingir o sucesso dos nossos projetos” – Ismael Rocha Reis No último domingo, dia 07/02/2021 recebemos a equipe da Escola SUPERA – Ginástica para o cérebro, unidades de Novo Hamburgo

Da Psicologia Positiva para o Desenvolvimento Pessoal Para Martin Seligman, que desenvolveu o modelo PERMA com o objetivo de ajudar as pessoas a conquistarem maior satisfação e felicidade, o bem-estar deve ser o tema da psicologia positiva. Para mim um método de autoconhecimento e autodesenvolvimento. A teoria do bem-estar é composta por cinco elementos mensuráveis, abreviados pela sigla PERMA,

Artigo original escrito por: Brenda Bailey-Hughes, disponível em: https://www.linkedin.com/learning/como-vencer-a-procrastinacao/boas-vindas Hoje recebi uma indicação da Patricia Lapa, psicóloga e parceira da VIVENDO, de um curso do linkedin e em menos de 30 minutos assisti o curso COMO VENCER A PROCRASTINAÇÃO. Eu já conhecia os cursos do linkedin. Já havia pesquisado alguns temas do meu interesse porém